I forkant av HTV-forum 18. mars var det et eget møte dedikert til presentasjon av partssamarbeidet innen institusjon og hjemmebaserte tjenester. HMS-gruppene fortalte om hvordan de arbeider med partsamarbeid og hvordan de involverer hverandre og andre ansatte. Dette er et arbeid som de ulike partene kjenner går godt innen disse sektorene. Det opplyser kommunen i et av sine nyhetsbrev.

God dialog

Fra hjemmetjenesten fortalte ledere, tillitsvalgte og verneombud fra avdelingene på Kolvereid og Rørvik om sitt arbeid med å involvere alle i partssamarbeidet. De kunne fortelle at det jobbes godt med dette. Blant annet med månedlige HMS-møter hvor alle avdelingene på hvert sted har felles møter. To ganger i året er det felles møter mellom Kolvereid og Rørvik.

På partssamarbeidsmøtet kunne deltakerne fra hjemmetjenesten fortelle om god dialog mellom ledere og tillitsvalgte som gir best mulig involvering. Øvrige ansatte involveres gjennom personalmøter og informasjon gjennom Teams-grupper og e-post fra leder, tillitsvalgt og verneombud.

Liknende praksis i institusjon

Fra institusjon var det færre fra HMS-gruppene som hadde mulighet til å delta på partssamarbeidsmøtet. De som var med kunne fortelle om mye av det samme – med faste HMS-møter og informasjon til ansatte gjennom e-post og oppslag på avdelingene. Det er jevnlige avdelingsmøter, gruppemøter og fagmøter. Ansatte kan komme med innspill til møtene. Det sendes ut referat etter møtene.

Ser på forbedringer

HMS-gruppene kom også med tilbakemelding på hva som kan forbedres i partssamarbeidet. Blant annet kom det innspill på at rolle og rolleforståelse kan styrkes. Det jobbes nå med å engasjere Nav Arbeidslivssenteret igjen. De var med på et opplegg i 2023 innen helse. Bedriftshelsetjenesten vil også involveres i dette arbeidet.

Kommunedirektør Karl-Anton Swensen informerte kommunestyret om partssamarbeidsmøtet og sa da at det var fantastisk godt å høre at samarbeidet fungerer bra på avdelingsnivå og at dette samarbeidet har fungert godt over tid.